Porta 7

Porta 7 – O Exército

Papel do Ser na Interação – O Líder Eleito

O ponto de convergência. Por design, a necessidade de liderança para guiar e ordenar a sociedade. Padrões comprovados estabelecidos nos levam ao futuro.

Porta 33 < Porta 7 > Porta 4

Cruz em ângulo direito da Esfinge | Divindade – Thoth

Quarto da Dualidade, o Reino de Júpiter
Tema: Propósito cumprido através do vínculo.
Tema Místico: Medida por Medida

Esta porta faz parte do Canal do Alfa, para ‘Bom’ ou ‘Mau’ Design da Liderança, ligando o Centro G (Porta 7) ao Centro da Garganta (Porta 31). A Porta 7 faz parte do Circuito de Entendimento Coletivo (Lógica) com a tônica de compartilhamento.

A 7ª porta é orientada para o futuro, com a capacidade de ver quando a direção atual da sociedade precisa ser corrigida para “chegar lá”. Esta é a porta da direção lógica, parte da Cruz em Ângulo Direito da Esfinge. A substância de sua contribuição para o Coletivo é expressa por meio de papéis de liderança designados, que são: Autoritário, Democrata, Anarquista, Abdicador, Geral e Administrador. Esses papéis são genéticos e mecânicos e têm um tremendo poder de condicionamento dentro do Coletivo. Por meio do nosso papel e com nossa compreensão da direção futura da humanidade, persuadimos os outros a seguir nossa liderança, influenciando assim as pessoas em posições de influência, especialmente aquelas com a Porta 31.

Aqueles que possuem a porta 7 em seu Desenho Humano podem avaliar ou modificar o padrão existente ou a direção questionável, ou ser o catalisador para a criação de uma nova direção. Essa posição de influência é descrita como o poder por trás do trono. Em outras palavras, sem a Porta 31, podemos ser um líder público, mas não necessariamente a figura pública que influencia diretamente o Coletivo.

Porta 7: A Visão Estratégica para a Liderança Coletiva

A Porta 7: Design é fundamental para o Canal do Alfa, atuando como a bússola que orienta a liderança expressa pela Porta 31. Ela é a porta da visão estratégica e da compreensão da direção futura da sociedade.

Características Essenciais:

Visão de futuro: A Porta 7 permite enxergar as tendências e necessidades futuras da sociedade.
Papéis de liderança: Ela define os papéis de liderança (autoritário, democrata, anarquista, abdicador, geral e administrador), moldando a dinâmica de poder dentro do coletivo.
Influência indireta: A Porta 7 atua como o “cérebro” por trás da liderança, influenciando aqueles que ocupam posições de poder, como aqueles com a Porta 31.
Criação de novas direções: Permite avaliar e modificar padrões existentes, ou criar novas direções para a sociedade.

Dinâmica com a Porta 31:

A Porta 7 fornece a visão estratégica e a compreensão do contexto para que a Porta 31 possa comunicar a mensagem de forma eficaz e inspirar o coletivo a agir. Juntas, elas formam um canal poderoso para a liderança transformadora.

Em resumo:

A Porta 7 é a força motriz por trás da liderança, fornecendo a visão e a estratégia para que a Porta 31 possa influenciar e inspirar o coletivo. Aqueles com a Porta 7 possuem a capacidade de moldar o futuro da sociedade, atuando como os “arquitetos” da mudança.

Para resumir de forma concisa:

A Porta 7 é a visão estratégica que guia a liderança da Porta 31. Juntas, elas moldam o futuro da sociedade.

Em outras palavras:

A Porta 7 é o cérebro da liderança, enquanto a Porta 31 é a voz.

As 6 linhas do HEXAGRAMA

Na imagem do Mandala, você verá que a circunferência exterior está dividida em 64 parcelas, que correspondem aos 64 hexagramas do I Ching, ou Livro das Mutações. Cada porta representa um hexagrama composto por 6 linhas em uma combinação de Yin (uma linha dividida) ou Yang (uma linha sólida). Na imagem anterior, destacamos as 6 linhas da porta 32 com uma lupa.

Cada hexagrama/porta na sequência ao redor da roda exterior do Mandala também tem uma complementaridade temática com sua polaridade, a porta diametralmente oposta na roda.

Nome do Porta

O Papel do Ser – O Exército

Descrição da porta

A Porta do Papel do Ser na integração é uma energia que busca liderança – seja democrática ou ditatorial, dependendo da situação. Ela está aqui para trabalhar com a Porta 31, fornecendo direção e suporte na liderança para a 31. Embora a Porta 7 esteja destinada a apoiar a liderança, muitas vezes pode tentar assumir essa liderança, o que acaba sendo prejudicial para ela. A Porta 7 alcança a paz quando desiste do impulso de assumir a liderança e, em vez disso, aprende que está aqui para fornecer suporte. Tanto a Porta 31 quanto a 7 estão aqui para cooperar; caso contrário, nenhuma liderança é alcançada. A Porta 7, sem a influência da 31, luta para ser ouvida. A Porta 31, sem a estratégia da 7, carece de direção. Essas portas não podem ser forçadas ao poder; o maior potencial é alcançado quando são reconhecidas pela comunidade.

Linha 6

O Administrador

A disposição de compartilhar poder e responsabilidades com outros para o bem maior, como ser capaz de delegar tarefas e confiar que outros as realizarão, além de trabalhar de forma colaborativa como uma equipe.

Indivíduos que buscam acumular poder e controle dentro de uma organização, causando inflexibilidade e instabilidade, como um chefe de departamento que prejudica seus colegas para ganhar mais autoridade.

Linha 5

O General

A capacidade natural de comandar e liderar outros com confiança e autoridade, ganhando lealdade e confiança por meio de inspiração e motivação, por exemplo, liderando com uma visão e direção fortes.

O foco de um líder em seu próprio poder e status, em detrimento do bem-estar e sucesso de seus seguidores, como um CEO que prioriza seus próprios bônus em detrimento do desempenho da empresa.

Linha 4

O Abdicador

A sabedoria e a integridade de abrir mão voluntariamente de uma posição de liderança pelo bem maior e aceitar o julgamento dos outros e o império da lei, como ser humilde e altruísta e colocar as necessidades do grupo acima das suas.

Exercer controle e poder de forma tirânica, recusando-se a considerar perspectivas alternativas ou abrir mão do controle, como um ditador que mantém o poder por meio da repressão e da censura.

Linha 3

O Anarquista

A coragem de questionar e desafiar normas e sistemas estabelecidos que não são mais eficazes, e a disposição de tomar medidas ousadas em direção ao progresso e à inovação, como estar aberto à experimentação e assumir riscos.

O indivíduo que é constantemente crítico e busca interromper sistemas estabelecidos, sem considerar as potenciais consequências para si e para os outros, como um hacker que derruba o site de uma empresa sem levar em conta o impacto financeiro sobre seus funcionários.

Linha 2

O Democrata

A capacidade de empregar métodos e princípios amplamente aceitos para exercer um impacto significativo na sociedade, por exemplo, sendo um líder de pensamento ou especialista respeitado em sua área e compartilhando seu conhecimento e percepções com outras pessoas.

Incapacidade de delegar e confiar nos outros, levando à microgestão e à falta de autonomia dos membros da equipe, como um treinador que decide todas as jogadas e não deixa seus jogadores tomarem decisões.

Linha 1

O Autoritário

A capacidade de inspirar e guiar outras pessoas por meio de suas ações e liderança, dando um exemplo positivo para elas seguirem.

A convicção arrogante de que os próprios métodos e ideologia são os únicos corretos, levando à recusa de chegar a um acordo ou considerar outras perspectivas, como um ditador que se recusa a ouvir vozes dissidentes.

PRONTO PARA MERGULHAR NO SEU DESENHO ?

A Análise Fundamental é feita pelo Professor e Analista Roberto de Farias, que é formado pela International Human Design School, escola Matriz de Desenho Humano nos Estados Unidos. Profissional oficial IHDS.

A Análise tem duração de 1h a 1h30m é ao VIVO e gravada, ou seja você pode assistir novamente quando e onde quiser depois.

A Análise toca os principais pontos para que você possa entender sua interação no mundo em que vive, como lidar com as situações do dia a dia da forma correta, estando com pessoas corretas e em locais corretos para você, tudo isso baseando-se em sua estratégia e autoridade interna além de sua única identidade atômica. Além de tocar pontos importantes como seu Perfil e como os centros definidos e indefinidos do seu Desenho Humano estão relacionados com a forma única em que vive.

No valor está incluso a documentação que explica a base de seu Desenho Humano além do documento explicativo de cada porta ativada em seu Design.

COMO FUNCIONA A ANÁLISE FUNDAMENTAL DO DESENHO HUMANO

PROFESSOR E ANALISTA Human Design

Profissional Certificado IHDS Desenho Humano

Conheça Roberto de Farias Roberto de Farias, natural do Brasil e canadense, é um renomado Instrutor Certificado de Desenho Humano pelo IHDS, a principal escola de Human Design no mundo. Com +24 anos de experiência como especialista em arquétipos e psicoterapeuta, Roberto já impactou a vida de mais de 40 mil alunos em 26 países. Além de seu trabalho em Desenho Humano, Roberto é um palestrante inspirador que viaja pelo mundo, oferecendo cursos e palestras sobre a vibração dos arquétipos. Ele é o fundador de uma Agência de Neuro Marketing, onde combina marketing com Psicologia Junguiana, atendendo a clientes notáveis, como Patrícia Poeta, da Rede Globo, a maior empresa de moda praia da América Latina, Líquido, e a Youtuber Elainne Ourives. Roberto também é autor de dois livros dedicados à expansão da consciência. Com uma abordagem única, Roberto apresenta seus ensinamentos desenvolvidos ao longo de anos de pesquisa em Terapias Integrativas. Seu objetivo é auxiliar você a se autoconhecer, compreender sua verdadeira natureza e encontrar o caminho para a manifestação, prosperidade, felicidade, paz e aceitação. Em uma única consulta, você descobrirá como sua autoridade interna e estratégia podem guiá-lo(a) para uma vida mais leve, libertando-se dos condicionamentos que o(a) impedem de viver plenamente. Explore Sua Identidade Atômica com a ajuda de um especialista em Desenho Humano.

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